11月12日，学校在科教城校区A2-W702会议室召开青年教师座谈会。党委书记、校长李铭辉参加会议，与28名青年教师代表齐聚一堂，共话发展。会议由党委副书记陈立新主持。

会上，青年教师代表们围绕科研支持、职称评审、课程安排等关乎职业发展的核心议题积极建言，直击工作中的痛点与需求。校领导认真倾听每一条建议，针对教师们提的问题认真回应，明确后续工作跟进流程，让交流既有“温度”更有“实效”。

“以制度改革破局，为教师发展铺路。”李铭辉在总结讲话中强调，学校正系统构建全新治理体系，核心目标就是充分调动教师积极性，助力每一位教职工实现职业价值。针对教师普遍关注的科研工作，李铭辉提出三大关键举措：一是推行“有组织的科研”，打破学院、专业间的壁垒，组建跨领域攻坚团队，形成科研合力。二是聚焦“接地气的科研”，紧密对接企业生产实际需求，打通成果转化“最后一公里”，让科研成果真正服务产业发展。三是坚持“科研反哺教学”，将真实科研项目融入课堂教学，实现教学与科研双向赋能、互促共进。

同时，启动两项支持行动：一是实施“百博入企”计划，有序安排博士带着任务进入企业开展实践，带着成果返回学校助力发展，提升科研与产业的契合度；二是启动“青蓝工程”，通过资深教师与青年教师“师徒结对”的方式，发挥传帮带作用，帮助青年教师快速成长，全面提升师资队伍整体素质。

李铭辉要求，会后职能部门要对座谈会收集的问题进行分类梳理，建立“问题台账”，明确整改时限。同时，持续优化绩效分配、职称评审、岗位晋升等制度，以“公平公正”为标尺，让政策红利真正惠及每一位教师。

此次座谈会不仅搭建了校领导与一线青年教师“面对面”的高效沟通桥梁，更让学校精准掌握了教师发展中的真问题和真需求，也让青年教师深切感受到学校推动高质量发展的坚强决心和坚定信心，进一步凝聚了共识，汇聚了力量。